你好，我想咨询一下公司扣工资，合理吗？

更新时间：2023-12-03 00:40:37

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法律分析：

1. 与公司协商。如果公司扣工资，应说明扣工资的理由，并依据相关规章制度。这些规章制度需事先公开公示。若公司无正当理由克扣工资，属于违法行为，职工有权要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2. 如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助处理解决。
3. 若问题仍未解决，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4. 如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付，可申请法院强制执行。

2023-12-03 00:37:47

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法律分析：公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益：

1. 与公司协商。要求公司说明扣工资的理由，并依据相关规章制度，但相关规章制度需经过事前公开公示。否则，公司属于无理的违法行为，职工有权要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2. 投诉至劳动监察大队。如协商不成，可到当地劳动监察大队寻求协助处理解决。
3. 申请劳动仲裁。若问题仍未解决，可至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4. 法院强制执行。如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付，可申请法院强制执行。

2023-12-03 00:38:09

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法律分析：公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：

1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度。但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示的，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。

3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。

2023-12-03 00:40:37

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