试用期七天内未通过考核是否应该算作全部工作天数来计算工资？

更新时间：2023-12-03 06:31:42

问题描述：

你好请问工作试用期七天考核不通过就直接走不发工资在这七天公司全员休息了两天9.1到9.39.4-9.5休息然后9.6-9.9上班去掉休息两天总共七天请问如果要工资的话是不是那两天休息也算总共9天

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1. 《劳动法》规定上班试用期七天不做了有工资。在试用期内也应当有工资，因为劳动者依法享受取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付。
2. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-03 06:31:24

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试用期未满7天离职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的。如果遇到用人单位不支付工资的情况，应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。

2023-12-03 06:31:42

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