一个月正常两天公休，但是休了三天，工资怎么算

更新时间：2023-12-03 09:08:08

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计算公式：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利。当一个月有两天假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。它是固定工作关系中雇员的工资，指的是用人单位或者法定用人单位依照法律、行业规定或者与职工签订的协议支付的工资，可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员的工作以货币形式支付的报酬。

此外，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日工作未安排补休以及法定休假日工作等情况。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2023-12-03 09:05:57

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法律分析：

计算公式：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员的工作以货币形式支付的报酬。

对于加班工资的计算，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-03 09:06:22

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一、一个月休假两天工资的计算方法

1. 一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，即把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其他公司、单位的福利的总和，即为当月的工资。需要注意的是，在中国，由用人单位承担或支付给员工的某些费用不属于工资范畴，如社会保险费、劳动保护费、福利费等。

二、员工因疫情休假工资的计算方法

1. 疫情期间员工休假并不影响带薪休假的相关规定。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。若企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2. 因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若因疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，并加大劳动保障监察执法力度，以保障职工合法权益。

2023-12-03 09:08:08

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