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请问，公司只签了一份劳动合同，却未给员工上保险，还有公司拖欠工资的情况，员工应该如何维权？
更新时间：2023-12-03 11:56:06
问题描述：
请问，公司只签了一份劳动
合同
，却未给员工上保险，还有公司拖欠工资的情况，员工应该如何维权？
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法律分析：
1. 公司拖欠工资、不缴纳社保，劳动者有权提出解除劳动合同，并请求公司支付补偿金。
2. 劳动者可先口头提出解除请求，若公司不同意，可通过
劳动仲裁
部门正式提出，以便在劳动部门留下法律证据。个人提出时，需确保有充分的法律证据支持。
以上是对公司拖欠工资、不缴纳社保时，劳动者应采取的法律行动和注意事项的简要分析。
2023-12-03 11:53:48
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1. 工地老板未签订劳动合同并拖欠职工工资时，职工有权向
劳动监察
部门投诉，并可申请劳动仲裁以追讨工资。
2. 农民工在工资被拖欠的情况下，可依法投诉或申请
劳动争议
调解仲裁和提起诉讼，以要求支付拖欠的工资。
2023-12-03 11:54:13
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可以，没签劳动合同的赔偿，和公司有没有拖欠职工的工资之间没有任何联系。
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《
劳动合同法
》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
(三)建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-03 11:56:06
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