员工工伤鉴定程序

更新时间：2023-12-03 13:40:25

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认定工伤鉴定的方法如下：

1. 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤鉴定所需材料包括：

1. 《工伤认定决定书》原件和复印件；
2. 有效的诊断证明及完整病历材料；
3. 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件和复印件；
4. 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2023-12-03 13:37:57

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员工工伤鉴定程序：

1、事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；
2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
3、持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。

按照职业病防治法规定，若员工被诊断或鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向所在统筹地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门批准，申请时限可适当延长。

若用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，受伤员工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-03 13:38:13

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职工工伤鉴定的程序：

1、向劳动保障行政部门申请工伤认定；
2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
3、持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。

注意：
1、用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
2、若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-03 13:40:25

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