您好！我昨天在公司上班期间因为工作而与同事发生打架，我被打伤了，算是工伤吗

更新时间：2023-12-03 14:22:04

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劳动者在上班时因工作原因被同事打伤的，算工伤。单位需要为员工申请工伤认定。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。除了这种情况外，还有其他情形也可以被认定为工伤，包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。这些都是法律规定的应当认定为工伤的情形。

2023-12-03 14:20:46

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上班期间被同事打了不算工伤，但当事人可以向同事主张人身损害赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-03 14:20:57

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法律分析：

上班期间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。职工在上班期间和上班场所内，因为履行职责被打，或者因为维护国家、公共利益被打，视同工伤。

其他情形被打，不能认定为工伤或者视同工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。但是，如果职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。

2023-12-03 14:22:04

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