在工地上上班期间突发脑梗

更新时间：2023-12-03 14:34:06

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劳动者在工作时间内发生脑梗塞的，可以申请工伤认定。若员工被认定为工伤，根据其工伤情况和劳动能力，将给予相应的补偿。职工应当选择已与工伤救治服务协议签订的医疗机构进行就医。在紧急情况下，可以先到附近的医疗机构进行急救。

职工有下列情形之一的，应被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患有职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

2023-12-03 14:31:58

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在上班时间突发脑梗算工伤。脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。具体规定如下：

1. 员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样按照工伤待遇处理。

对于符合上述第1、2项情形的职工，将按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇；而符合第3项情形的职工，将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-12-03 14:32:12

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**法律分析**：
工作时突发脑梗不一定算工伤，但如果是因为工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形主要包括：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作等。

**总结**：
工作时突发脑梗，若因工作紧张造成，可认定为工伤。工作紧张的具体情形包括产量超标、连续超负荷工作等。

2023-12-03 14:34:06

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