违规操作导致工作受伤造成残疾属于工伤吗

更新时间：2023-12-03 15:18:07

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违规操作导致工作受伤造成残疾属于工伤吗

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劳动者在违规操作时受伤，除具有故意犯罪或者自杀自残等情形的外，不影响工伤认定。经认定为工伤的，劳动者仍然可以依法享受工伤待遇，但前提是需要符合在工作时间和工作场所内因工负伤等法定的条件。具体来说，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-03 15:15:51

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违规操作受伤算工伤，工伤认定采取的是无过错原则。以下属于工伤的情况：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。其中，有第（一）项、第（二）项情形的，按照相关条例享受工伤保险待遇；有第（三）项情形的，则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-12-03 15:16:12

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法律分析：职工违规操作不影响工伤认定。工作时间违规操作受伤的，只要不存在故意自残的情形，应当属于工伤。
是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

2023-12-03 15:18:07

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