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单位裁人不愿意,他用调岗咋办?
更新时间:2023-12-03 16:42:10
问题描述:
单位裁人不愿意,他用调岗咋办?
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用人单位调岗与员工发生
劳动争议
,员工可向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。申请仲裁时,员工需携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
及用人单位的基本信息等材料。劳动争议发生后,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;若调解不成,当事人一方可要求仲裁,并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时,当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服,可进一步向人民法院提起诉讼。
2023-12-03 16:40:34
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一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办
1、公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。
2、如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
二、公司要求员工加班,员工是否可以拒绝
1、 一般情况下,员工可以拒绝加班。
2、 但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班。
3、企业确因生产经营需要,必须
延长
工作时间的,应与工会和劳动者协商。
2023-12-03 16:40:49
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公司调岗,员工不接受的,可以裁员,但裁员程序较为复杂。需提前三十日告知工会或全体职工情况,听取意见后,将裁减方案上报劳动行政部门。此外,也可选择直接提前三十日以书面形式通知员工,或支付一个月额外工资后解除劳动合同。具体法律依据可参考《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十条和第四十一条的相关规定。
对于需要裁减二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的情况,同样需遵循上述程序。在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,以及家庭无其他就业人员、有需扶养老人或未成年人的员工。若用人单位在六个月内重新招聘,应通知被裁减人员,并在同等条件下优先录用。
2023-12-03 16:42:10
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公司调岗,不愿意去怎么办
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