我工作未满一月，然后觉得不合适当天离职，未签署劳动合同，老板说这样要扣工资，合法吗?

更新时间：2023-12-03 17:36:07

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我工作未满一月，然后觉得不合适当天离职，未签署劳动合同，老板说这样要扣工资，合法吗

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若劳动者无故离职，如果给用人单位造成损失，则单位扣发当月的工资是合法的，但是每月扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%。具体则按照劳动合同的约定来扣除。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但需注意，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2023-12-03 17:33:46

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1. 劳动者在辞职时，若遇到老板克扣工资的情况，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬。此外，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。同时，劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，也有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-12-03 17:34:07

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首先，不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。其次，扣工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023-12-03 17:36:07

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