工伤赔偿期限过了，还能赔偿吗

更新时间：2023-12-03 17:44:04

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工伤赔偿时限及申请流程：

1. 用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 如用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇，引起纠纷，申请仲裁的期限为一年。
3. 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
4. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-03 17:41:52

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工伤伤残的赔偿期限：

1. 用人单位应当在三十日内为工伤职工申请工伤认定。
2. 职工伤情相对稳定后，应及时申请劳动能力鉴定。
3. 取得劳动能力鉴定结论后，可依法及时向社保经办机构等申请工伤赔偿。

对于工伤认定申请的特殊情况，如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

另外，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2023-12-03 17:42:16

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工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。

2023-12-03 17:44:04

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