请事假扣工资合法吗

更新时间：2023-12-04 09:44:06

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请事假扣工资合法吗

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法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但需要符合相关规定。员工请假时，用人单位不能克扣双倍工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。若未及时支付工资，可通过以下途径要求支付：

1. 向当地劳动局劳动监察投诉，这种方式简单但执法力度可能不足。
2. 向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可要求支付双倍工资；以拖欠工资为由解除劳动关系的，还可要求支付经济补偿金。这种方法除了可以要回工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，通常能最终解决问题。

2023-12-04 09:41:48

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1. 员工请事假时，基本工资可以扣除。我国法律对此没有明确规定，具体扣减方式依据公司规章制度和劳动合同约定，但不得违反法律的强制性和原则性规定。
2. 在事假期间，用人单位可以不支付员工工资。
3. 用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
4. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2023-12-04 09:42:11

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法律分析：员工请事假，基本工资可以扣减。具体扣减方式需依据公司规章制度和劳动合同约定，但必须遵守法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位通常不支付其工资。但需注意，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合法律规定的特殊情况，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费等，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失需赔偿的。对于经济损失的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2023-12-04 09:44:06

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