入职一星期被辞退，公司需要缴纳社保和公积金吗

更新时间：2023-12-04 11:44:05

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企业辞退员工的需要缴纳当月社保，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保。具体规定如下：

1. 无论员工在职时间多短，只要在职1天，企业都必须为其缴纳社保。
2. 当月社保费用应由单位按照正常流程缴纳，不得出现个人承担企业缴纳费用的情况。
3. 员工离职后，若因企业未缴纳社保而申请仲裁，企业将面临补缴风险。
4. 在交接过程中若发生工伤，且当月社保未缴纳，企业需承担高额的赔偿费用。
5. 个人有权监督本单位为其缴费情况，并依法享受社会保险待遇。
6. 办理完离职手续后，员工在结算工资时，当月社保应按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
7. 离职当月，个人只需缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由要求离职员工全额或按比例承担社保费用。

2023-12-04 11:42:04

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作为企业，对辞退的员工，只要在员工离职后次月为员工缴纳完在职期间的最后一次社保，直接从系统减员即可。不需要其他手续。
需要注意的是，在员工离职办理工资结算时，要将最后一个月社保的个人应负担部分扣除。
如离职员工需要社保停缴证明，可以出具该证明。

2023-12-04 11:42:14

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离职当月公积金仍由公司缴纳。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，公司不会继续发放当月工资。社保缴纳需扣除上月工资，操作不便。同时，员工新单位有足够时间在本月内为其办理社保。对于月末离职的员工，当月社保通常由原单位缴纳，下月停缴。这是因为本月内仍有可能支付工资（特殊情况除外），且月末社保不办理相关业务。

2023-12-04 11:44:05

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