我跟公司签署了一份培训合同现在公司拖欠工资我想辞职但是合同里有违约金1.8w怎么办

更新时间：2023-12-04 11:46:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助431503 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 可以提出辞职，但应按照约定支付违约金。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-04 11:44:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助92262 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：辞职一般不需要支付违约金。只有在以下两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同中约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工违反了相关规定才需赔偿。

2023-12-04 11:44:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1047086 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

辞职一般不需要支付违约金。除了以下两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。

综上，在一般情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关规定才要对该企业进行赔偿。

2023-12-04 11:46:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。