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雇佣关系人身损害赔偿
更新时间:2023-12-04 13:38:05
问题描述:
雇佣关系人身
损害赔偿
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法律分析:雇佣关系人身伤害赔偿如下,如果属于医疗费用的,要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明,再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费,应该要根据受害人的时间和收入确定。
如果是个人的护理费,应该要根据护理人员的收入状况、护理人员的人数和护理的周期进行确定。法律依据:《
最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释
》 第一条 因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害,自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求
精神损害赔偿
的,人民法院应当依法予以受理。
2023-12-04 13:35:50
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雇佣关系中的当事人遭遇人身损害的,请求对方赔偿的方式包括:
1、协商与和解:双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议,解决纠纷;
2、向法院起诉:被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼,要求停止侵权行为赔偿经济损失等。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-12-04 13:36:16
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雇佣关系的人身损害赔偿办法:一般由雇主与雇员根据各自的过错来承担责任;但如果是第三人造成雇员受伤害的,则雇员可要求第三人承担赔偿责任或者要求雇主补偿,而雇主补偿后可以向第三人追偿。法律依据:《
民法典
》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担
侵权责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2023-12-04 13:38:05
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