在别人家帮工，用冷水洗头意外猝死，雇主是否应该赔偿

更新时间：2023-12-04 15:10:27

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1. 在员工工作过程中，员工因故意或过错对雇主造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2. 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3. 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-12-04 15:08:09

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1. 帮工人因帮工活动导致发病身亡的，受害人家属可以要求雇主承担赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金和被抚养人生活费。双方应首先尝试协商解决，若协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，由人民法院判决。
2. 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人或被帮工人予以赔偿。被帮工人补偿后，可向第三人追偿。
3. 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
4. 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。若六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
5. 被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金中。具体计算标准根据扶养人丧失劳动能力程度、受诉法院所在地城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出等因素确定。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的成年人近亲属，计算二十年。六十周岁以上者，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。若被扶养人还有其他扶养人，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分；被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或农村居民人均年生活消费支出额。

2023-12-04 15:08:14

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法律分析：
1. 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人需承担赔偿责任。但如被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。
2. 若帮工人因第三人的侵权行为遭受人身损害，则由该第三人承担赔偿责任。在第三人无法确定或没有赔偿能力的情况下，被帮工人可适当提供补偿。

2023-12-04 15:10:27

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