员工劳动派遣工伤怎么赔偿

更新时间：2023-12-04 16:14:04

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员工劳动派遣工伤怎么赔偿

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1. 劳务派遣工伤赔偿的申报和领取流程：派遣单位需依照劳务派遣协议中的社会保险费条款申报工伤认定，员工随后凭借工伤认定决定书向社会保险经办机构领取相应赔偿。若派遣单位未按协议投保，则需自行承担赔偿。
2. 劳务派遣协议的关键条款：协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限，以及劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，同时规定违反协议的责任。
3. 未参保工伤赔偿的责任：对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，该用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2023-12-04 16:12:13

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一、劳务派遣工伤赔偿标准

1、劳务派遣工伤赔偿标准如下：
（1）由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；
（2）住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及交通、食宿费用等合理的费用；
（3）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

二、工伤赔偿金算夫妻共同财产吗

根据相关规定，夫妻一方因工伤获得的工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，必须“专款专赔”，他人不得截留、分享。所以，工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。

2023-12-04 16:12:16

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劳务派遣员工的工伤赔偿标准：其治疗费用、伙食补助费以及交通、食宿费用等，均按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。具体标准由国务院社会保险行政部门会同相关部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。这些费用的具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

此外，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-12-04 16:14:04

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