公司员工分流，调岗位干不了不愿意去怎么劳动仲裁

更新时间：2023-12-04 18:16:07

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调岗属于劳动合同纠纷，对于劳动合同纠纷，可以申请劳动仲裁进行解决。劳动仲裁适用于以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-04 18:14:07

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**法律分析**：调岗属于劳动合同纠纷，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。

**总结**：

1. 调岗属于劳动合同纠纷，适用劳动仲裁。
2. 劳动争议调解仲裁法适用于以下情况：
- 确认劳动关系争议；
- 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议；
- 除名、辞退和辞职、离职争议；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议；
- 其他法律规定的劳动争议。

2023-12-04 18:14:11

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法律分析：

用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。然而，如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-04 18:16:07

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