突发疾病工作期间，医药费由谁负责？

更新时间：2023-12-05 04:03:56

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员工突发疾病由谁负责，视具体情况而定：

1. 如果公司为员工缴纳了社会保险，则由工伤保险基金先行支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。

如果用人单位不支付工伤保险待遇，则由工伤保险基金先行支付，但用人单位有义务偿还该笔费用。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-12-05 04:02:05

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法律分析：

1、因工作原因引起的职业病的，职工可以要求享受工伤待遇。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇；

2、因职工自身原因生病，原则上单位没有责任。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

2023-12-05 04:02:22

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对于上班期间突发疾病，住院期间医疗费用的承担问题，首先要看疾病是否因工作原因引起的，再一个就是认定工伤的问题。

1. 如果认定非工伤，且单位已购买职工医保，那么医保报销后员工无权再向单位追偿。
2. 如果单位未购买医保，单位则需承担相关费用。

此外，根据《工伤保险条例》相关规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应被认定为工伤。

2023-12-05 04:03:56

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