我与公司签订了一份培训合同，现在公司拖欠工资，我想辞职，但合同中有违约金1.8w，我该怎么办？

更新时间：2023-12-05 06:41:03

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1. 可以提出辞职，但应按照约定支付违约金。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-05 06:37:53

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只有在两种情形下可能需要支付违约金：

1. 单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限，但劳动者未满服务期限就辞职的，如合同中有违约金条款，则劳动者应支付违约金。
2. 劳动者违反合同中约定的保密义务或竞业限制条款，也需支付违约金。

其他情况下辞职无需赔偿。

2023-12-05 06:38:11

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你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。
若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。
若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！

2023-12-05 06:41:03

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