因公司降低工资而被迫离职，该如何处理？

更新时间：2023-12-05 07:22:06

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公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-05 07:20:29

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如果公司给员工降薪迫使员工离职，员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解。协商或者调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-05 07:20:41

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公司无故降职降薪，违法了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法了劳动合同法第三十八条的规定。在此情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，属于被迫解除劳动关系。由于公司未及时足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》的相关规定，你可依据《劳动合同法》第三十八条，正式提出解除劳动关系，并要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条，在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。同时，按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，并依照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-05 07:22:06

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