员工产假回公司上班,在工资不变的情况下,而公司劳动并没有写出我原本岗位。请问公司可以这样做吗?

更新时间:2019-06-21 10:53:04
问题描述:
请问一下,员工产假回公司上班,由于原工作岗位满员了,公司通知我去其他岗位,在工资不变的情况下,员工从双休变为单休,增加上班时间间接降薪,而公司劳动并没有写出我原本岗位。请问公司可以这样做吗?
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    关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:

    1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

    2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。

    3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。
    2019-06-21 10:51:55
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    《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定。
    如果公司辞退,也应当支付你赔偿金。
    标准是公司辞退前12个月的平均工资。
    2019-06-21 10:53:04
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