请问在劳动合同续签时，公司能否要求员工续签与分公司签订的无固定期合同？

更新时间：2023-12-05 12:22:07

问题描述：

劳动合同续签: 第一份3年合同，第二份5年合同都是跟公司总部签的，第三份无固定期合同公司要求要跟分公司续签

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法律分析：

1. 劳动合同续签的年限没有明确规定，需用人单位和劳动者协商一致。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订。
2. 订立劳动合同应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。
3. 建立劳动关系应订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方协商一致可订立，特定情形下劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者要求外，应订立无固定期限劳动合同。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-05 12:21:09

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法律分析：

1. 劳动合同续签没有固定的年限规定，通常由用人单位和劳动者协商确定，但符合签订无固定期限劳动合同条件的应当签订无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同期满，不续签劳动合同的情况：

(1) 如果用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需支付一个月工资。

(2) 如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位不续签，则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，每服务一年支付2个月工资。

(3) 如果劳动者不续签劳动合同，而用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，除非劳动者不同意续订，否则用人单位无需支付补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的原则，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。此外，用人单位与劳动者协商一致也可以解除劳动合同。

2023-12-05 12:21:32

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劳动合同续签的年限并没有明确的法律规定，由用人单位和劳动者自行协商决定。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同的处理如下：

1. 用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付补偿金，每服务一年支付一个月工资。
2. 符合签订无固定期限劳动合同而用人单位不续签的，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，每服务一年支付2个月工资。
3. 劳动者不续签劳动合同，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位不需要支付补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，以下情形之一者，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2023-12-05 12:22:07

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