如果工作天数不足6个月，但月份已满6个月，是否需要给予补偿？

更新时间：2023-12-05 15:04:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1143972 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 若工作不满6个月，应给予半个月工资的补偿；工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；工作每满1年需要支付一个月的工资。
2. 如公司违法让员工辞退，则要给予双倍的经济补偿金。

总结：根据相关规定，员工被公司辞退时，根据工作年限不同，公司需支付不同数额的经济补偿。若公司违法辞退员工，则需支付双倍的经济补偿金。经济补偿的计算基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并可能受到地区职工月平均工资的限制。如果员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；如果不要求或合同已无法履行，则需支付赔偿金。

2023-12-05 15:02:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助695205 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

**法律分析**：

1. 若工作不满6个月，应给予半个月工资的补偿；工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；工作每满1年需要支付一个月的工资。
2. 如公司违法让员工辞退，则要给予双倍的经济补偿金。

**解释**：

1. 根据法律规定，对于员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。若工作六个月以上但不满一年，也按一年计算。若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的数额将按照职工月平均工资的三倍计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-12-05 15:02:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1218842 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证时，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。
劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-05 15:04:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。