在校生签的劳动合同有法律效力吗

更新时间：2023-12-05 17:01:16

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在校生签订的劳动合同在符合以下条件时被视为有效：

1. 在校生已经具备相应的民事行为能力。
2. 劳动合同是双方真实意思的表达。
3. 合同内容符合法律法规的规定，并且不违背公序良俗。
4. 符合法律规定的其他有效条件。

当事人订立合同时，可以选择采用书面形式、口头形式或其他形式。其中，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以明确表现所载内容的形式。此外，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。

2023-12-05 16:57:50

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1. 在校生签订的劳动合同，只要符合以下法定有效条件，即为有效：
- 在校生已经具有相应的民事行为能力；
- 劳动合同的意思表示真实；
- 劳动合同的内容符合法律法规和公序良俗；
- 满足法定其他有效条件。

2. 根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需满足以下条件：
- 行为人要具有相应的民事行为能力；
- 意思表示真实；
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

订立合同可采用多种形式，包括但不限于书面形式、口头形式等。书面形式包括但不限于合同书、信件、电报、电传、传真等可以明确表现所载内容的形式。此外，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。

2023-12-05 16:58:14

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在校生签的合同有效。在校生已经具备合相关规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非规定排除适用的对象，如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-05 17:01:16

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