我在工地被无故辞退。有哪些补偿

更新时间：2023-12-05 17:38:04

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一、员工无故被辞退能得到哪些赔偿
1、员工无故被辞退能得到的赔偿如下：
（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、在哪些情况下单位可以辞退员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

2023-12-05 17:35:56

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一、被老板无故辞退应获得什么补偿

1、被老板无故辞退赔偿包括：

（1）每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；

（2）法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合法的辞退规定有哪些

1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

2023-12-05 17:36:09

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被公司辞退时，工资的计算依据劳动合同的规定。如果是非过失性辞退，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果是违法辞退，用人单位则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于过失性辞退，用人单位则无需赔偿。

用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-05 17:38:04

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