拖欠6000工资可以不可以起诉

更新时间：2023-12-05 19:54:06

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拖欠6000工资可以不可以起诉

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拖欠工资的起诉流程如下：

1. 准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；
2. 法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；
3. 法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；
4. 开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。

如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

2023-12-05 19:51:51

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一、拖欠工资不给如何有效解决
1、提起诉讼是拖欠工资不给最有效的方法，具体流程如下：
（1）向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
（2）法院进行立案审查；
（3）提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；
（4）进行开庭审理；
（5）宣判并执行。

二、劳动纠纷处理的方式有哪些
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；
2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-05 19:52:16

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被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：

1. 准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；
2. 法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；
3. 法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；
4. 开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。

2023-12-05 19:54:06

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