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公司有正式员工，做开发岗位，公司想辞退此员工，请问在不赔偿的情况下我们应该如何处理？
更新时间：2019-06-21 12:53:35
问题描述：
公司
有正式员工，做开发岗位，原计划一周完成的事情，干了5周还没有结果。去年9月12日来公司，到目前看不到任何结果，公司想
辞退
此员工，请问在不赔偿的情况下我们应该如何处理？
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公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,
用人单位
辞退员工的,就属于违法解除
劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-06-21 12:50:53
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属于正式员工。
劳动
合同
可以约定
试用期
，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。
《
劳动合同法
》
第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-06-21 12:53:35
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