单位是否可以自定加班费的标准

更新时间：2023-12-05 20:26:05

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一、用人单位可以自定加班工资的计算标准，但不得低于国家法律规定。
二、用人单位在以下情形下，应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-05 20:23:42

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用人单位能够自定加班费的标准，但不得低于国家规定。具体如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-05 20:24:08

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单位可以自定加班工资水平，但不得低于法律规定标准。法律规定用人单位应按相应标准支付加班费：法定节假日加班支付三倍工资，休息日加班支付双倍工资，下班之后加班支付1.5倍工资。

用人单位因生产经营需要可延长工作时间，但需与工会和劳动者协商。每日延长不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

用人单位应按以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-05 20:26:05

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