我七月底左右向老板离职的,但是没有书面申请老板说让我交接完工作就可以走,请问我该怎么弄?

更新时间:2019-06-21 12:59:40
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我七月底左右向老板离职的,但是没有书面申请老板说让我交接完工作就可以走,在八月六号工作交接完老板叫我走的,到九月18号了工资还没有给我结清,打电话问他他说要等到十月份才给我结清,请问我该怎么弄?
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    你好,根据我国法律规定,用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队申请仲裁,你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
    2019-06-21 12:55:53
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    1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 
      
    2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
      
    3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。
      
    4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
    2019-06-21 12:57:11
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      劳动合同是双方权利义务的凭证,按时足额发放工资是用人单位的义务,用人单位应当积极履行自己的义务。
      劳动者积极搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
    2019-06-21 12:59:40
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我是正式员工,像老板提出辞职,让我十号交接完工作。老板以我没有提前30天告知为由,不发十月份的工资
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然后我七月底就离职了,但是离职的时候他没跟我说要扣钱,我该怎么做?
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上个月跟老板提出离职,但是老板说我离职当天老板以工作交接不合格,请问我该怎么办?
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如何处理未公证的合同纠纷
处理未公证的合同纠纷,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时,可考虑纠纷性质、双方关系、成本效率等因素。协商和调解适用于关系良好、争议不大的情况;仲裁和诉讼适
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合同纠纷原件没了,复印件仍可作为证据。具体操作为:1. 尽量提供复印件及其他辅助证据如交易凭证等;2. 如有必要,申请法院或仲裁机构调查取证;3. 庭审中积极阐
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