劳动调解和劳动仲裁的区别有哪些

更新时间：2023-12-06 04:28:06

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劳动调解与劳动仲裁的区别在于：

1、纠纷的主体组成不同，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。

2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-06 04:25:45

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劳动调解与劳动仲裁的区别在于：

1. 纠纷的主体组成不同。调解由职工代表、工会代表和用人单位代表共同组成；而仲裁则由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。
2. 申请时效不同。调解应在知道权利受到侵害之日起30日内进行，而仲裁应在知道或应当知道权利受到侵害之日起60日内进行。

当劳动争议发生后，当事人可以选择向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，当事人一方有权要求仲裁，此时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人一方也可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-06 04:26:07

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劳动调解与劳动仲裁的区别：

1. 调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。
2. 调解协议书不具有强制执行的法律效力，而仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。
3. 调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，而仲裁组织为劳动争议仲裁委员会。

发生劳动争议时，当事人的解决途径包括：

1. 若不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
2. 若不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-06 04:28:06

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