工厂上班15小时不给加班费，怎么办?

更新时间：2023-12-06 07:38:04

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工厂上班15小时不给加班费，怎么办

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公司不给加班费，劳动者是可以投诉的。公司应当按照劳动者的加班时长，依法给予劳动者不低于其工资的一点五倍、二倍、三倍的加班费，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-06 07:35:50

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根据题目要求，以下是对原文的提取和整理：

**法律分析**：

1. 加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，可以直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并向劳动监察部门投诉举报。
2. 可以要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

**劳动法相关规定**：

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，且需保障劳动者身体健康。
5. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-06 07:36:13

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法律分析：

1. 加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。
2. 实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

2023-12-06 07:38:04

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