社保用人单位补缴问题?

更新时间：2023-12-06 07:42:07

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社保用人单位补缴问题

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法律分析：

1. 可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担，这个缴费比例一般来讲是较为固定的。
2. 首先和公司协商，要求补偿，如果无法达成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。

注意：以上内容仅作为法律问题分析的参考，具体法律条款和解释应以正式的法律文件为准。

2023-12-06 07:40:30

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可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担，这个缴费比例一般来讲是较为固定的。首先和公司协商，要求补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-06 07:40:42

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1. 社保补缴的提出：须由用人单位提出申请。
2. 事实劳动关系的存在：用人单位与补缴个人之间需存在事实劳动关系。
3. 社保欠缴的补缴：省直单位因应参保而未参保等原因导致的社保欠缴，可申请社保补缴。

以上是关于社保补缴的概述，涉及了提出申请、事实劳动关系的存在以及社保欠缴的补缴等方面。

2023-12-06 07:42:07

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