申请劳动争议仲裁要注意哪些

更新时间：2023-12-06 08:16:06

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申请劳动争议仲裁要注意哪些

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当事人申请劳动争议仲裁有下列注意事项：
（一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本；
（二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起的一年内应提出书面申请；
（三）要向有管辖权的仲裁机构提出申请；
（四）要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方不履行的另一方可申请法院强制执行。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应承担不利后果。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方逾期不履行的，另一方可以依法向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-12-06 08:14:09

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申请劳动仲裁的注意事项包括：

1. 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
3. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

关于仲裁时效，有以下规定：

1. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-06 08:14:14

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申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：

1. 明确申请人、被申请人主体身份；
2. 确定案件管辖地点及管辖级别；
3. 必须在仲裁时效之内主张；
4. 必须有相关证据材料；
5. 仲裁请求必须合法、具体、全面。在提交仲裁申请时，应确保申请书包含劳动者的基本信息、用人单位的详细信息、明确的仲裁请求及所依据的事实和理由，以及证据和证人的详细信息。如遇书写困难，可口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2023-12-06 08:16:06

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