提了离职了，但公司不让走

更新时间：2023-12-06 08:38:06

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一、公司不让离职怎么办
1、公司不让离职的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
2、劳动者可以提出解除劳动合同的情形：
（1）劳动者与用人单位协商一致的；
（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2023-12-06 08:36:11

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一、辞职公司不让走怎么办

1. 劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前3日通知用人单位解除劳动合同。
2. 若用人单位拒绝劳动者离职，劳动者有权按照合同规定向当地政府的劳动监察部门进行投诉。

二、劳动合同到期不让走怎么办

1. 劳动合同到期后，员工有权选择是否续签合同。若不想续签，可提前一个月至两个月告知公司。
2. 若公司以非正当理由拒绝员工离职，或在离职证明上不予盖章，员工有权投诉至劳动监察部门。
3. 若员工在职期间与公司签署了其他合同，如保密协议或人才离职相关规定，需提前根据公司规定处理妥当后方可离职。
4. 为保护自身权益，员工可咨询法律顾问，了解在公司不遵从劳动合同法、故意拖延员工离职时，应如何获得经济补偿。

2023-12-06 08:36:20

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法律分析：
辞职公司不让走，劳动者有权提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，且无需用人单位同意。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。此外，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也有权解除劳动合同。

因此，当劳动者想要辞职而公司不同意时，可以依据上述法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位存在上述违法行为，劳动者更可以据此解除劳动合同，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

2023-12-06 08:38:06

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