公司不发工资不交社保怎么处理

更新时间：2023-12-06 08:50:48

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公司交社保不发工资的处理方式

当公司交社保但不发工资时，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对存在侵害劳动者合法权益的行为进行处罚，包括责令支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。

根据相关规定，用人单位的以下行为均属侵害劳动者权益：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。

对于因工资支付问题产生的劳动争议，劳动者与用人单位可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2023-12-06 08:47:51

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公司交社保不发工资的可以向劳动局投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-06 08:48:11

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公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-06 08:50:48

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