劳动仲裁结果下来了15天了，应该如何申请强制执行呢

更新时间：2023-12-06 09:30:39

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对劳动仲裁申请强制执行的步骤如下：

1. 准备材料：强制执行申请书、原被告身份证明、判决书原件、判决生效证明。
2. 从法律文书规定履行期间的最后一日起向法院提交上述材料，申请强制执行。

具体操作流程如上所述，无需法律条文的引用。

2023-12-06 09:27:40

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如果劳动仲裁裁决的一方当事人未履行，另一方当事人可以在二年内提交书面申请执行书以申请强制执行。强制执行申请书应包含以下要素：

1. 申请人和被执行人的基本信息；
2. 执行事由；
3. 执行目的；
4. 事实与理由；
5. 申请人的签字盖章。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，如果一方当事人未在法律规定的期限内履行发生法律效力的调解书或裁决书，另一方当事人可以依据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请强制执行。而申请执行的期间为二年，且该期间的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算，如果法律文书规定分期履行的，则从每次履行期间的最后一日起计算；如果法律文书未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。

2023-12-06 09:28:06

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1. 劳动仲裁裁决的被申请人不执行生效裁决的，仲裁申请人可以依法向法院申请强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结等措施来执行，并将执行结果及时通知申请执行人。
2. 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
3. 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

2023-12-06 09:30:39

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