我在公司工作.有一天有个同事和其他的同事发生争吵.情绪已经非常的激动.然后我出来劝架.劝了几句.这个同事不理解.和我又开始争吵.然后说我骂他了.其实很多同事都在.我根本也没有骂他.我也和他说.我没有骂

更新时间：2019-06-21 13:46:44

问题描述：

我在公司工作.有一天有个同事和其他的同事发生争吵.情绪已经非常的激动.然后我出来劝架.劝了几句.这个同事不理解.和我又开始争吵.然后说我骂他了.其实很多同事都在.我根本也没有骂他.我也和他说.我没有骂你.他边骂我边象我冲过来.直接就动手打我.有2个和他关系好的同事过来拉着我.没有拉主动挑起事端和动手打人的同事.我本来想找东西打他来的.但是被同事制止了.我就质问打我的人.他又过来打我一直把我推到屋子里.和他关系好的那两个同事一直拉着我到寝室.非要打我.已经把我按倒.因为我当时已经受伤了.已经侵害到我个人的安全.然后我起来反抗.我们互相都有点小伤.很多投诉都在场，可以证明事端不是我挑起的，我也没有骂人，是他已我骂他为借口先动手打的我，也有监控录像证明是他先动手打的我，我和同事都感觉我是很冤枉的，单刷公司不理解，认为我是打架斗殴，我这是正当的防卫.为了保护我的安全和我的权益.但是公司已我打架为理由.要求我离职.我觉得很不公平.而且公司奖励与惩罚.有规定.打架斗殴(在收到严重侵害时的正当防卫除外)需要解除劳动合同.公司的意思是.我这不属于正当防卫.我这是打架斗殴.公司理解的正当防卫是.被动的挨打不放抗.就是对的.已这个理由要求我离职.我感觉很不公平.麻烦质询一下.我这个事应该怎么去处

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打架致人轻微伤，只要不构成《中华人民共和国刑法》第二百三十条的轻伤，最多是触犯《治安管理条例》被行政拘留或者行政处罚，如果你被起诉也只能以侵犯人身权要求承担侵权责任。看双方责任。
建议双方尽量可以私下调解。

2019-06-21 13:33:13

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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2019-06-21 13:37:48

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根据《劳动合同法》，当事人双方之间的劳动关系有无法律效力，只有用人单位具体如何利用劳动力这一个标准。只要有了用工的事实，就建立了劳动关系，且这种劳动关系应受到法律的保护。
实践中可参照的凭证包括：用人单位对劳动者支付的工资、各类保险购买等报酬凭条、花名册或者相关记录;用人单位为其招聘的劳动者颁发的工作证件以及其他具备身份证明效力的相关证件;劳动者在被用人单位面试时填写的面试登记表等相关表格记录文件;考勤记录;其他劳动者的证言等。

2019-06-21 13:39:22

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员工主动提出解除劳动合同的，存在以下的损失：
1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；
2、无法享受领取失业保险金的权利。如果按解除合同的原因分类，劳动者解除可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

2019-06-21 13:46:44

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