劳动合同口头承诺有法律效力吗

更新时间：2023-12-06 10:01:15

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劳动合同口头承诺有法律效力吗

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口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。口头协议的有效条件与一般合同无异，包括以下几个方面：

第一，合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为能力。

第二，合同各方当事人的意思表示真实。意思表示真实是指行为人希望设立、变更或终止民事法律关系的内在意志与外部表示一致。在意思表示不真实的情况下订立合同，当事人有权申请变更或撤销。

第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益。若因欺诈或胁迫订立并损害国家利益，或恶意串通损害国家、集体、第三人利益，或以合法行为掩盖非法目的，或损害社会公共利益，或违反法律、行政法规强制性规定，则合同一律无效。

口头协议虽有效，但口说无凭。若双方仅存在口头协议，在合同履行过程中产生争议时，一方想要维护自身权益，客观上存在举证困难。此外，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-06 09:57:49

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法律分析：
承诺是一种民事法律行为，采用口头形式也是有效的。如果你需要申请劳动仲裁，关于这个问题的举证责任应由用人单位承担。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第一百三十五条的规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

其次，根据《中华人民共和国民法典》第一百三十六条的规定，民事法律行为自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

综上所述，承诺作为一种民事法律行为，其形式可以是口头的，但在申请劳动仲裁时，举证责任应由用人单位承担。同时，民事法律行为的生效、变更和解除均需遵循法律规定或当事人的约定。

2023-12-06 09:58:11

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非全日制用工的口头劳动合同具有法律效力，而全日制用工则必须签订书面合同。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。此外，非全日制用工的双方不得约定试用期，且任何一方都有权随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

2023-12-06 10:01:15

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