员工上班骑车撞到人，公司需要负责任吗？

更新时间：2023-12-06 10:24:08

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公司应否承担责任并不取决于员工是兼职还是全职，关键在于是否构成劳动关系。根据劳动关系的性质，公司需承担工伤赔偿责任。具体来说，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，均属于工伤范畴。此外，职工在工作时间前后于工作场所从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，因履行工作职责受到意外伤害，患有职业病，因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明等情况，也应被认定为工伤。这些规定均依据《工伤保险条例》第十四条。

2023-12-06 10:21:58

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法律分析：公司不需要负责的，公司只对员工受伤情况负责，如果员工受伤了，公司是负责的，如果是第三人受伤了，交通责任由员工自己承担。具体分析如下：

1. 员工在工作时间内因工作原因受到伤害，公司应负责。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，公司也应负责。
3. 在工作时间内因履行工作职责而受到意外伤害，公司需承担责任。
4. 员工患职业病，公司需负责。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，公司负责。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通等事故伤害，公司负责。

以上情形外的其他由法律、行政法规规定应当认定为工伤的情况，公司同样需要负责。

2023-12-06 10:22:12

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公司只对员工在工作过程中发生的伤害负责，如果员工因工作原因受伤，公司需要承担责任。然而，如果第三人受伤或交通事故发生，员工需要自行承担交通责任。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，员工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-06 10:24:08

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