公司没有买社保我可以直接与公司解除劳动关系吗

更新时间：2019-06-21 13:52:59

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离职后劳动关系依法解除，公司应该先终结你的社保缴纳，同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。
离职后，若你在公司当地继续工作的话，社保不需要转移，可自行续接。
若到其他地方工作，需要进行社保转移，具体是：在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单，拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续，拿所有手续到新社保中心办理转入手续。
另：现行社保转移只转移个人缴纳部分，公司缴纳部分不转移。国务院现正要求各地方进行社保统一，统一后社保支持全国转移且全部转移，建议你可将社保暂不转移，待统一后再续接。

2019-06-21 13:47:09

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，用人单位如何与员工解除劳动关系，需要经过哪些程序？这里可能存在着几种不同的情况：
一是劳动合同期满或当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件，劳动法律关系终止；
1、如果合同期满了，由单位提出不再续签合同，那么单位需要给职工一定的补偿，如果是职工提出不想再续签合同，则正常的直接办理公司的离职就可以了，比如职工提出申请，公司相关领导签字等流程；
2、如果是当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件，比如死亡或者身体不适或者是到了退休年龄，那么也是正常办理公司相关的手续；
二是二是劳动合同未到期，用人单位或员工单方解除劳动法合同。
1、如果是由于员工犯了比较大的错误而导致开除，那么需要留住相关的资料、材料，然后提前告知职工，再办理劳动关系解除合同；
2、如果单位强制性给予合同解除，需要提前告知而且给予经济补偿。

2019-06-21 13:48:48

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申请劳动仲裁或者起诉。
《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

2019-06-21 13:50:36

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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资

2019-06-21 13:52:59

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