应当如何约定试用期？

更新时间：2023-12-06 11:18:07

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应当如何约定试用期？

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约定试用期需要符合以下条件：

1、由用人单位和劳动者协商一致约定；
2、最长不超过六个月，且不可以延长；
3、仅约定试用期的，试用期不成立；
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-06 11:15:47

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1. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
5. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
6. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
7. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
8. 试用期包含在劳动合同期限内。
9. 劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

2023-12-06 11:16:05

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1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期最长不得超过6个月。具体规定如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，则该期限即为劳动合同期限。

2023-12-06 11:18:07

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