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扣发工资，不给发工资?

更新时间：2023-12-06 11:34:06
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扣发工资，不给发工资
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    扣发工资投诉渠道包括：

    1. 直接去当地劳动监察部门申诉、控告；
    2. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；
    3. 搜集证据，向有管辖权的人民法院提起相关诉讼。
    2023-12-06 11:32:09
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    法律分析：
    拖欠工资的，劳动者有两个主要的维权途径：

    1. 可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉，或者向该部门内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
    2. 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需支付差额部分。

    此外，劳动者还有权依法向当地人民法院申请支付令，以强制要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。人民法院将依法发出支付令，确保劳动者的合法权益得到保障。
    2023-12-06 11:32:17
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    1. 扣发工资是指员工违反公司规章制度而进行的处罚，每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。
    2. 用人单位扣发工资的情况可以分为有理由的扣发，即合法的扣发工资，也可能是无故扣发职工工资。在无故扣发职工工资的情况下，用人单位需要承担一定的责任。
    3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-12-06 11:34:06
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