对于女职工的特殊保护有什么

更新时间：2023-12-06 12:06:10

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对于女职工的特殊保护有什么

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女职工的特殊保护是指：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将这些岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由相关法规附录列示。

国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门和卫生行政部门会根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

2023-12-06 12:03:50

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女职工劳动保护的特别规定包括：

1. 用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并提供相关培训。
2. 遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将相关岗位书面告知女职工。
3. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
5. 不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
6. 女职工生育享受不少于90天的产假。
7. 不得安排哺乳未满1周岁的婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-12-06 12:04:16

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女职工劳动保护的特别规定有：

1. 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
2. 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
3. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
5. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
6. 女职工生育享受不少于90天的产假。
7. 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-12-06 12:06:10

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