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试用期职工应该有年假吗
更新时间:2023-12-06 12:22:07
问题描述:
试用期职工应该有年假吗
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介绍
在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。
2023-12-06 12:20:28
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试用期人员是否有年休假,由试用期的期限来定,具体如下:
1. 如果员工在试用期内连续工作超过12个月,即使在不同公司工作,也可以享受年假;
2. 如果同一公司试用期较长,三个月以上或者六个月以下,试用期在年底或跨年,公司应安排员工享受年假;
3. 员工试用期未连续工作12个月以上的,不能享受年假。
2023-12-06 12:20:47
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试用期员工享受年假的具体规定如下:
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。
2023-12-06 12:22:07
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