拖欠工资要举哪些证据呢

更新时间：2023-12-06 12:34:05

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拖欠工资要举哪些证据呢

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可以作为拖欠工资的证据有：
1.能证明存在劳动关系的证据。
2.以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。
3.合法取得的录音证据或者视频证据。
4.能证明在单位上班的证据等。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-12-06 12:32:00

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拖欠工资需要的证据包括：
1. 能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；
2. 能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，具体包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。此外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作或法定休假日工作，应支付相应的加班工资，具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-12-06 12:32:12

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法律分析：
拖欠工资需要的证据包括：
1. 能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；
2. 能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，具体有：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。

对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作等。

2023-12-06 12:34:05

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