劳动监察大队和申请仲裁之间的区别有哪些

更新时间：2023-12-06 13:50:31

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劳动监察大队和劳动仲裁区别如下：劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局，负责承办各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；而劳动仲裁则是劳动局内部的劳动人事争议处理机构，按照当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼的前置程序。劳动仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动，也是向人民法院提起诉讼的前置程序。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

2023-12-06 13:48:04

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劳动监察大队和申请仲裁之间的区别：

1. 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
2. 申请仲裁的处理机构是处理劳动争议案件的仲裁委员会。

两者不是同一个部门。

2023-12-06 13:48:15

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劳动监察大队和申请仲裁之间的区别：

1. 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
2. 申请仲裁的处理机构是处理劳动争议案件的仲裁委员会。

两者不是同一个部门。

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