劳动合同到期后企业能不续签吗

更新时间：2023-12-06 14:58:06

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1. 劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。非法情形下，按照上述标准双倍赔偿。
2. 经济补偿的计算方法：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023-12-06 14:57:44

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劳动合同到期后，公司可以不续签，但需要支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 14:57:57

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劳动合同到期后，公司可以选择不续签，但在某些情况下需要支付经济补偿。具体而言，如果公司选择不续签，并且不是因为维持或提高了原劳动合同的约定条件而劳动者不同意续订，那么公司需要按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。此外，还有其他法律规定的情形也可能导致用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-06 14:58:06

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