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劳动合同纠纷
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我和单位签的是聘用合同，请问和劳动合同有区别吗？
更新时间：2019-06-21 14:39:40
问题描述：
我和单位签的是聘用
合同
，请问和
劳动合同
有区别吗？
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《
劳动合同法
》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。 从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。
但是，由于劳动和
社会保障
部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。
对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议
仲裁
委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是
劳动争议
，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。
但现在两种争议的处理有融合之势。
2019-06-21 14:36:49
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用人单位和劳动者建立
劳动关系
，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-06-21 14:39:40
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聘用合同和劳动合同一样吗
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保管合同是劳务合同吗
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我受聘一个建筑企业，签订的是劳动合同，聘用合同与劳动合同的区别？
劳动合同书与事业单位聘用合同的差别是：n 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展
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向劳动监察大队投诉处理
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请问一下，解除劳动合同提前通知吗？
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工作7年了没签合同，后面再签合同是签固定合同还是无期限合同啊
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