上班走路摔伤是否能认定工伤

更新时间：2023-12-06 17:56:04

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上班走路摔伤是否能认定工伤

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员工在上班时走路摔伤，如果没有发生交通事故等事故伤害，一般不能认定为工伤；但如果是因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而摔伤的，能认定为工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-06 17:54:07

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如果是在上班路上自己走路摔伤的不能认定为工伤。如果是在上班时间内在工伤场所内由于单位存在安全隐患而摔伤的，则应当认定为工伤；如果单位并不存在安全隐患，是由于劳动者自身原因摔伤的，则不能认定为工伤。

对于上班时间内发生的工伤，主要区分在于是否由于单位的安全隐患导致。如果摔伤是因为单位的安全隐患，那么应当认定为工伤；如果单位并不存在安全隐患，而是因为劳动者自身原因导致的摔伤，则不能认定为工伤。

总结来说，工伤的认定需要满足一定条件，即在工作时间内和工作场所内因工作原因受伤，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等。同时，也需要注意法律、行政法规规定的其他情形。但在上班路上自己走路摔伤的情况，则不能认定为工伤。

2023-12-06 17:54:13

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上班走路摔伤一般不能认定为工伤。尽管发生在上下班途中，但由于不满足受到非本人主要责任的交通事故这一特定条件，因此劳动者应依据基本医疗保险的相关规定进行处理。

职工在以下情况下，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；
2. 工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受意外伤害，如暴力攻击；
4. 确诊患有职业病；
5. 因公外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故后下落不明；
6. 在上下班的路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤；
7. 其他根据法律、行政法规规定应认定为工伤的情形。

2023-12-06 17:56:04

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